Wirkungsvolle Methoden

Es gibt nicht DIE Coachingmethode oder DAS Werkzeug, auf das ich schwöre.
Sie sind einzigartig und darauf will ich mich gerne einlassen. Ich habe keine Patentlösung, aber ein gutes Gespür und Intuition, Lebenserfahrung und ein Repertoire an guten Fragen und Interventionen. 

Coachingziel
Jedes Coachinggespräch beginnt mit dem deutlich formulierten Ziel.
Wann hat es sich gelohnt für Sie? Woran werden Sie merken, dass Sie einen Schritt weiter gekommen sind? Das ist manchmal gar nicht so einfach zu formulieren. Hier bleibe ich hartnäckig, bis das Ziel für Sie und mich klar formuliert ist. Ein gutes Coaching-geben heißt: Gute Fragen stellen. Ich bin für meine "Treffer-Fragen" bekannt.

Folgende Methoden unterstützen das Gespräch: Werte-Analyse und Werte-Pyramide/-Hierarchie, Werte-Quadrat, Lebenswerte-Karten von Perspektivenwechsel GmbH, Zeitmanagement-Modelle wie z.B. Covey's Zeitmanagementmatrix, Burnout-Kreislauf und Energiefass, Fritz-Riemann Persönlichkeitsmodell, Das innere Team, Atem-Übungen, Phantasiereisen, Glaubenssätze verändern mit PSYCH-K(TM). Sie haben Fragen? Über welche Tools mögen Sie mehr erfahren? Schreiben Sie mir bitte eine E-mail. 

Manchmal lade ich den Zufall ein. Deshalb nutze ich gerne die Sinnierkarten der Sinnier GmbH. Sinnier-Karten bieten mehr oder weniger einfache, ungewohnte, überraschende, manchmal auch freche Fragestellungen und Zusprüche zu den Bereichen Leben, Beziehung, Entscheiden, Herz, Beruf und Profession. Sinnier-Karten haben das Format einer Kreditkarte und für jedes Thema stehen 100 Fragen zur Auswahl. Lesen Sie hier mehr.